芭比娃娃是全球最暢銷、最受小女孩歡迎的玩偶，曾有每秒鐘售出兩個(gè)的驚人紀(jì)錄。但是近日，位于紐約的非營利性組織中國勞工觀察發(fā)布了一份調(diào)查報(bào)告，爆出美泰公司在中國的4家工廠加班時(shí)間過久等15條“罪狀”。南海美泰一名員工的工資條顯示，他在8月份加班113小時(shí)。據(jù)了解，從2008年開始，美泰從未發(fā)布其代工廠的勞工狀況。（11月30日中國廣播網(wǎng)）
中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每月加班不超過36小時(shí)。作為全球最暢銷玩偶芭比娃娃生產(chǎn)企業(yè)的美泰公司中國代工廠員工竟然一月加班113小時(shí)。企業(yè)超時(shí)加班現(xiàn)象如此嚴(yán)重，稱其為“血汗工廠”并不為過。盡管美泰總部回應(yīng)稱，美泰及國際玩具協(xié)會(huì)對工廠進(jìn)行定期檢查，以確保工廠遵循良好作業(yè)規(guī)范及國際玩具協(xié)會(huì)規(guī)范。公司非常重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，積極貫徹其全球制造準(zhǔn)則，包括直屬工廠和代工廠。但是從報(bào)道來看，美泰總部的回應(yīng)根本站不住腳。
不僅美泰公司不能善待中國員工，深受孩子歡迎的玩偶芭比娃娃缺乏社會(huì)責(zé)任感。美國勞工組織發(fā)布的報(bào)告顯示，蘋果、耐克等全球知名科技公司在中國建立起“血汗工廠”網(wǎng)絡(luò)。美國輿論界最具影響力的三大刊之一-《新聞周刊》也曾指責(zé)美國公司是“偽君子”。批評他們把就業(yè)崗位轉(zhuǎn)移到中國以便利用血汗工廠剝削廉價(jià)勞動(dòng)力。意大利的GUCCI也多次被指為“血汗工廠”，美國《洛杉磯時(shí)報(bào)》曾報(bào)道，包括GUCCI在內(nèi)的數(shù)個(gè)奢侈品牌在托斯卡納的工廠中雇傭了大量中國勞工，僅向他們支付極低的工資，且工作環(huán)境十分惡劣。
位于紐約的非營利性組織中國勞工觀察曝光也好，美國新聞周刊公開指責(zé)也罷，既是對那些血汗工廠的警告，也是在間接為血汗工廠的員工維權(quán)。如果更多員工站出來譴責(zé)血汗工廠，如果富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)與媒體多起來，血汗工廠不從根本上改變“血汗政策”，其經(jīng)營業(yè)績勢必受到影響。
然而，令人傷感的是，國外品牌在中國建立“血汗工廠”并非由中國勞動(dòng)部門與工會(huì)曝光，多由離職員工揭露與外國勞工組織、媒體曝光。我感覺離職員工揭露血汗工廠既是一堂維權(quán)課，也是一堂諷刺課。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、不超時(shí)加班、尊重員工權(quán)利，法律法規(guī)早有規(guī)定，企業(yè)違規(guī)就應(yīng)受到法律的制裁。然而時(shí)至今日，全球暢銷品牌仍無視社會(huì)責(zé)任與員工權(quán)利，在中國發(fā)展“血汗工廠”網(wǎng)絡(luò)，還試圖掩蓋責(zé)任、忽悠民意，這是員工的不幸，也是職能部門與法律的悲哀。
雖說血汗工廠的產(chǎn)生與勞動(dòng)者維權(quán)意識不夠有關(guān)。但是，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位普遍不對稱。勞動(dòng)者為了保住飯碗，明知用人單位侵權(quán)，也不敢吭聲。因?yàn)樗麄冊趶?qiáng)勢的老板面前根本沒有話語權(quán)，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動(dòng)部門不該無奈。平心而論，勞動(dòng)部門也提醒過用人單位與勞動(dòng)者。比如，每逢節(jié)假日，勞動(dòng)部門就公布節(jié)假日加班工資計(jì)算公司，提醒調(diào)休不能替代加班工資云云。但是這種提醒往往只是說說而已，較少動(dòng)真格為勞動(dòng)者撐腰，并沒有對血汗工廠形成威懾。更重要的是，在“有奶便是娘”的招商語境下，不少地方過分關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、政績要素，而忽略了資方的“血汗”本性。導(dǎo)致血汗工廠在中國某些地方找到了生存的樂土，甚至得到了超國民待遇的庇護(hù)。
因此，不僅陷入“血汗門”的美泰公司要反思生產(chǎn)出富有社會(huì)責(zé)任感的芭比娃娃，更多侵犯員工權(quán)益的企業(yè)要反思，員工自身要增強(qiáng)維權(quán)意識，不能任由血汗工廠欺負(fù)。相關(guān)職能部門更應(yīng)有所反思與行動(dòng)。一方面政府部門要嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)，對血汗工廠嚴(yán)格問責(zé)，加大企業(yè)違法成本。讓他們出于違法成本考慮，不敢把利潤建立在“血汗”的基礎(chǔ)上，同時(shí)要提高企業(yè)工會(huì)的地位，保證工會(huì)的獨(dú)立性，讓員工有底氣與平臺向血汗工廠說“不”。更關(guān)鍵的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病，沒有理由躺在“血汗”政績沙發(fā)上沾沾自喜。
作者：葉祝頤
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